2022年度は7名採用しました!
2023年度のご案内はもうしばらくお待ちください。

求める人物像

① 主体性がある人
② 論理的である人
(言動に一貫性がある人)
③ 当社への熱意がある人
④「伝える」を仕事にしたい人

Q1. 一緒に働きたい人物像は?

光コラボ事業部 面接官インタビュー

自己紹介をお願いします

光コラボ事業部の営業部長やってます、平尾です。
僕はまだ27歳ですが、こういった責任ある立場を任せていただいています。
年齢関係なく、どこまでも昇っていけることを僕が証明します。

「自分も頑張らないと!」と
思わせてもらえるような
ポジティブ思考な方。

お互いに刺激し合って、一緒に成長していきたいです。

Q2.
就職活動中の学生に聞いてみたいことはありますか?

いっぱいあります!!
ひとつ選ぶとすれば
「将来の目標について」です。

とは言え、私もそうでしたが、目標なんて漠然としたものしかありませんでした。
しかし、テレマーカーに入社してから夢(目標)を叶える方法が具体的に分かった瞬間、私のやる気スイッチが入ったのを今でも覚えています。

Q3.
光コラボ事業部を一言で表すと?

『切磋琢磨』です。

光コラボ事業部は全員で目標に向かって協力し合うチームでもありますが、ライバルでもあるんです。お互いをライバル視することで、お互いが磨かれて行く職場です。

Q4.
光コラボ事業部の今の目標を教えてください!

目標数字に対して自ら考え行動し、日々明るく楽しい事業部。

これは、各々の「目標を達成」という責任を果たす「プロ集団であること」が重要だと思っています。

学生へ伝えたいことをどうぞ!

年齢層はどこの事業部よりも若いと思います。

そして同じ年代の仲間が多いからこそ、打ち解ける事や分かり合える事もあると思います。
従来の方法のみにとらわれず、いま働いている人たちにとって働きやすい環境づくりや改善を常に心掛け、行っていますので、安心して入社してください!

採用までの流れ

1.エントリー

当採用サイト・テレマーカー採用NETをご確認の上、<エントリー>より、エントリーお待ちしております。
※エントリー後はLINEを用いてご連絡致します。
※2023年度新卒採用は準備中です。

2.説明会

【内 容】
1.ピボットできる企業の強み
2.伝える仕事を体験してみよう
3.企業ビジョンと選考について

「2.伝える仕事を体験してみよう」では、実際に営業のプロである当社社員と「伝える仕事」を体感していただきます。
「マスク」「イヤホン」「ドライヤー」の中からひとつ選び、それいいね!欲しい!」と当社社員が思うように、1分ほどで自由にお題の良さやを伝えてみましょう。
選考ではありませんので、伝え方は何でもOK!当社の「伝えるプロ」を、そんなのアリ!?と驚かせちゃってください。
スケジュールはこちら

3.書類選考

説明会に参加して頂いた方には、選考希望アンケートとともに書類選考の入力フォームをお送りします。
説明会で当社が伝えたかったことが正しく伝わっているか、テレマーカーへ入社することが皆さんの為になるのかを面接に進む前にさせていただきます。
※フォームに沿って入力していただきますので、
提出する書類はございません。

4.合否面接(人事部)

人事担当者との面接です。
面接時の質問事項は、サイト内に公開してあるので確認しましょう!
私達企業側が一方的に評価する面接はしません。
「あなた(この会社)は、どんなことがやりたいのですか?」
「どんなことを大事にしていますか?」
というのを話しながら、一緒に働きたいとお互いが思えば内定となります。
ここでは自分のやりたいことは出来なそう、もしくは企業がそう判断すれば、辞退もしくは不合格となるでしょう。
でもこれは、お互いにとって良い事だと思っています。そもそも自分が何をやりたいのかわからない、志望動機なんて言えないという方、
それでもいいんです。その気持ちを面接で教えてください!
あなたのやりたい事が何なのか、一緒に考えていきましょう!
面接についてはこちら

5.拠点面談(オンライン)

実質の最終面接で、配属先の営業社員が対応します。
そのため、拠点面談時には、自分が「どの拠点を希望しているか」を決めていただきます。

6.内定

選考は基本的にすべてオンラインとなりますが、内定承諾者には拠点の社員との「ランチ面談」を企画しています。
※状況によってオンラインとなることもございます。

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